فست فود زنجیره ای دل تاکو 1.25 میلیون دلار برای حل و فصل پرونده آزار جنسی پرداخت می کند


فست فود زنجیره ای دل تاکو با طرح موافقت با پرداخت 1.25 میلیون دلار و تصویب حکم رضایت برای ارائه آموزش در همه شرکت ها ، دادخواست مربوط به ادعاهای آزار و اذیت جنسی توسط کمیسیون فرصت های شغلی برابر ایالات متحده را حل و فصل کرد. در مورد قوانین ضد تبعیض برای جلوگیری از آزار و اذیت و انتقام.

مصوبه رضایت نامه ، که روز دوشنبه در دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای منطقه مرکزی کالیفرنیا تنظیم شد ، همچنین تصریح می کند که این شرکت باید یک مانیتور EEOC را برای تبعیض در محل کار حفظ کند ، سیاست های خود را برای تبعیض در محل کار بررسی کند و یک سیستم ایجاد و نگهداری کند برای پیگیری شکایت از آزار و اذیت.

این آژانس به نمایندگی از گروهی از مقامات از Del Taco شکایت کرده است ، همه زنان جوانی که گفته اند حداقل سه مردی که در Rancho Cucamonga ، کالیفرنیا ، نواحی با آنها کار کرده اند ، برخی از آنها در نقش نظارت هستند تقریباً هر روز نظرات جنسی را متوجه آنها می کرد و آنها را به طور نامناسبی لمس می کرد. برخی از زنان شکایات رسمی خود را به شرکت یا بخش منابع انسانی یا شماره تلفن رایگان ارائه کردند اما اقدامی انجام نشد.

طبق دادخواست EEOC ، این شرکت با کاهش ساعات کار یکی از زنان تلافی کرد. او و سایرین که در این پرونده حضور داشتند به دلیل فضای خصمانه کاری که در اثر اظهار نظرها و رفتارهای نامناسب ایجاد شده بود ، کار خود را رها کردند.

رستوران های دل تاکو طی بیانیه ای این توافق نامه را تأیید کردند و نوشتند: “امنیت و آسایش کارمندان ما همیشه از اولویت های اصلی هستند و ما همه ادعاهای آزار و اذیت را بسیار جدی می گیریم. ما در تحقیقات خود با EEOC کاملاً همکاری کردیم و این مسئله حل شد. ما همچنین تحقیقات داخلی را به اتمام رساندیم و اقدامات مناسب را انجام دادیم. ما همچنان به ایجاد محیطی ایمن برای همه کارمندان و مشتریان بدون هیچ گونه آزار و اذیت متعهد هستیم. “

شرایط مصوبه رضایت نامه به مدت سه سال پابرجا خواهد بود و دل تاکو باید اطلاعیه ای چند جانبه از این فرمان را در تمام 600 مکان خود در 16 کشور جهان منتشر کند. ناظر خارجی همچنین ممیزی هایی را برای تعیین اینکه آیا سرپرستان و مدیران کارمندان را به گزارش آزار و اذیت تشویق می کنند ، انجام می دهد.

رزا ویرامونتس ، مدیر دفتر منطقه ای EEOC در لس آنجلس ، در یک خبرنامه گفت: “کارمندان جوان می توانند به ویژه در معرض آزار و اذیت در محل کار آسیب پذیر باشند.” “برای کارفرمایان مهم است که این موضوع را تشخیص دهند و سیاست ها و روش هایی را ایجاد کنند که یک محیط کار امن و آزار دهنده را تضمین کند.”


منبع: aseman-kharash.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>