فست فود زنجیره ای دل تاکو 1.25 میلیون دلار برای حل و فصل پرونده آزار جنسی پرداخت می کند

[ad_1]

زنجیره فست فود دل تاکو با توافق برای پرداخت 1.25 میلیون دلار و تصویب حکم رضایت برای ارائه آموزش در همه موارد ، پرونده ای را که کمیسیون فرصت اشتغال برابر ایالات متحده برای محاکمه ادعاهای آزار و اذیت جنسی ارائه داده است ، حل و فصل کرد. قوانین ضد تبعیض برای جلوگیری از آزار و انتقام.

مصوبه رضایت نامه که روز دوشنبه در دادگاه منطقه ای ایالات متحده برای منطقه مرکزی کالیفرنیا تنظیم شد ، همچنین تصریح می کند که این شرکت باید یک مانیتور EEOC را برای تبعیض در محل کار حفظ کند ، سیاست های خود را برای تبعیض در محل کار بررسی کند و یک سیستم ایجاد و نگهداری کند برای پیگیری شکایت از آزار و اذیت.

این آژانس به نمایندگی از گروهی از کارمندان از Del Taco شکایت کرده است ، همه زنان جوانی که گفتند حداقل سه مردی که در Rancho Cucamonga ، کالیفرنیا ، نواحی با آنها کار کرده اند ، برخی از آنها در نقش نظارت هستند ، تقریباً هر روز نظرات جنسی را متوجه آنها می کرد و آنها را به طور نامناسبی لمس می کرد. برخی از زنان شکایات رسمی را به شرکت ارائه دادند ، خواه بخش منابع انسانی آن باشد یا شماره تلفن رایگان ، اما اقدامی انجام نشد.

طبق دادخواست EEOC ، این شرکت با کاهش ساعات کار یکی از زنان تلافی کرد. او و سایرین در این پرونده به دلیل فضای خصمانه کاری که در اثر اظهار نظرها و رفتار نامناسب ایجاد شده استعفا دادند.

رستوران های دل تاکو طی بیانیه ای این توافق نامه را تأیید کردند و نوشتند: “امنیت و آسایش کارمندان ما همیشه از اولویت های اصلی هستند و ما همه ادعاهای آزار و اذیت را بسیار جدی می گیریم. ما در تحقیقات خود با EEOC کاملاً همکاری کردیم و این مسئله حل شد. ما همچنین تحقیقات داخلی را به اتمام رساندیم و اقدامات مناسب را انجام دادیم. ما همچنان به ایجاد محیطی ایمن برای همه کارمندان و مشتریان بدون هیچ گونه آزار و اذیت متعهد هستیم. “

شرایط مصوبه رضایت نامه به مدت سه سال پابرجا خواهد ماند و دل تاکو باید اطلاعیه ای محدود از شرایط این حکم را در تمام 600 مکان خود در 16 کشور جهان منتشر کند. ناظر خارجی همچنین ممیزی هایی را برای تعیین اینکه آیا سرپرستان و مدیران کارمندان را به گزارش آزار و اذیت تشویق می کنند ، انجام می دهد.

رزا ویرامونتس ، مدیر دفتر منطقه ای EEOC در لس آنجلس ، در یک خبرنامه گفت: “کارمندان جوان می توانند به ویژه در معرض آزار و اذیت در محل کار آسیب پذیر باشند.” “این مهم است که کارفرمایان این را تشخیص دهند و سیاست ها و روش هایی ایجاد کنند که یک محیط کار امن و آزار دهنده را تضمین کند.”

[ad_2]

منبع: aseman-kharash.ir