محققان می گویند ، حداکثر 30 میلیون نفر در ایالات متحده مهارت های کسب 70 درصد بیشتر را دارند

[ad_1]

در اقتصاد همه گیر ، کارشناسان کار خواستار افزایش بودجه دولت برای برنامه های آموزش مهارت ، به ویژه برای گسترش برنامه هایی هستند که نشان داده شده است به افزایش کارگران در مشاغل طبقه متوسط ​​کمک می کند. کارگران با حقوق کمتر ، به طور نامتناسب سیاه پوستان و لاتین ، بیش از همه تحت تأثیر رکود کنونی قرار گرفته اند. و این نگرانی وجود دارد که بهبود اقتصادی ، در صورت وقوع ، فقط می تواند شکاف های درآمد را در بین کارگران افزایش دهد.

محققان گفتند که دولت باید نقشی را ایفا کند. اما آنها خاطرنشان كردند كه بخش خصوصي كه بزرگترين كارفرما است ، نياز به تغيير درك ، استخدام عادات و برنامه هاي توسعه شغلي براي افزايش فرصت هاي كارگران بدون تحصيلات عالي دارد.

بایرون آگوست ، مدیرعامل Opportunity @ Work گفت: “شرکت ها باید این صندوق استعدادها را ببینند و آن را در آن بگنجانند.” “تغییرات سیستمی در بازار کار به اندازه سیاست های عمومی با عملکرد کارفرمایان ارتباط دارد.”

نشانه هایی از پیشرفت در جامعه تجاری وجود دارد. به عنوان مثال ، Rework America Business Network ، ابتکاری از بنیاد مارکل ، گروهی از شرکت های بزرگ است که متعهد به پذیرش استخدام مبتنی بر مهارت برای بسیاری از مشاغل است ، و اغلب نیاز دانشگاه را کنار می گذارد. این شرکتها شامل AT&T ، Kaiser Permanente ، McKinsey & Company ، Microsoft و Walmart هستند.

اما آنها یک استثنا هستند. طبق مطالعه اخیر ، 74٪ مشاغل جدید در آمریکا اغلب به مدرک دانشگاهی چهار ساله نیاز دارند. معاینه کالج تقریباً دو سوم کارگران آمریکایی را شامل نمی شود. اما این تأثیر شدید بر اقلیت ها است و 76٪ از سیاه پوستان و 83٪ از مردم لاتین را حذف می کند.

آقای آگوست گفت ، فیلتر آموزش عالی “صدمه زدن به اقتصاد ، از نظر نژادی و قومی” بود.

[ad_2]

منبع: aseman-kharash.ir