مصاحبه شغلی بدون مصاحبه کننده ، محصولات همه گیر


چالش هایی وجود دارد. کارجو که شروع به لرزیدن می کند ، اما سخت جمع می شود و کار را تمام می کند ، ممکن است تمام فیلم خود را از استخدام کننده تماشا نکند. خرناس فنی هنوز هم اتفاق می افتد. همچنین ممکن است برای متقاضیان دشوار باشد که بدانند با چه کسی باید تماس بگیرند تا وضعیت درخواست خود را بررسی کنند.

صوفیا توبون ، یک کالج متوسطه ، امسال برای 15 دوره کارآموزی بانکی اقدام می کند و بیشتر او مجبور به انجام یک مصاحبه ضبط شده بودند که برای تعیین اینکه آیا می تواند به مرحله بعدی مصاحبه با مردم برسد ، انجام شد. وی در مورد کمبود بازخورد گفت: “احساس عجیبی دارم.” خانم تووبون گفت که با یک شخص ، او می تواند با تشویق تکون دادن یا تقاضای جزئیات ، سیگنال هایی را درباره چگونگی اوضاع دریافت کند. با این وجود هرچه ضبط های بیشتری انجام می داد ، راحتی او نیز بیشتر می شد.

خانم توبان گفت که روند ثبت شده نیز به سطح آمادگی بیشتری نیاز دارد. مانند بسیاری از متقاضیان کار ، خانم توبون برای پاسخ به س questionsالات معمولی مانند “نمونه ای از خلاقیت خود” یا “از چالشی که با آن روبرو شده اید برای من بگویید” سابقه ای جامع را گردآوری کرده است. طول این داستان ها متفاوت است ، اما در مورد مصاحبه ضبط شده ، ضرب الاجل تعیین شد ، بنابراین خانم Tobón مجبور شد پاسخ های خود را در این پارامتر ارائه دهد. وی گفت: “این تمرین بیشتر طول کشید.”

ماهیت غیرشخصی به استرس افزوده است. در برخی موارد ، برنامه دعوت نامه خودكار برای ضبط مصاحبه را دریافت كرد. وی گفت: “با این همه افراد واجد شرایط ، من بعضی اوقات تعجب می كنم كه آیا كاملاً این مورد دیده می شود؟”

خانم لورانو گفت که برای شرکت ها مهم است که از طریق اعلام صریح آنچه متقاضی انتظار دارد ، به حداقل رساندن زمان و تلاش لازم برای درخواست و پاسخ سریع ، استرس متقاضیان را کاهش دهند. وی گفت ، ارتباطات باید شخصی سازی شود و در حالت ایده آل حتی بخشی از فرهنگ این شرکت را نیز منتقل کند.

همه گیری استفاده از این فناوری را تسریع کرده است. در ماه فوریه ، خانم لورانو دریافت که 58 درصد مشاغل از سیستم های استخدام دیجیتال استفاده می کنند یا در حال استفاده از آنها هستند ، از جمله سیستم هایی که به داوطلبان اجازه می دهد جلسات آنلاین خود را تعیین کنند و در مصاحبه های ویدئویی ، یا با یک استخدام کننده یا ثبت شده شرکت کنند. در حال حاضر ، 77 درصد از شرکت هایی که بررسی می کند ، از نرم افزار مصاحبه استفاده می کنند یا قصد استفاده از آنها را دارند. وی گفت: بسیاری از دیگران “احتمالاً فقط استخدام نمی کنند”.

رشد نیز جهانی است. به گفته آقای پارکر ، ابزار HireVue به 40 زبان در دسترس است و در 180 کشور جهان استفاده می شود. وی گفت ، نرم افزار جدید وی برای مصاحبه های دو زبانه در جنوب غربی ایالات متحده محبوبیت بیشتری پیدا می کند.


منبع: aseman-kharash.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>