نژادپرستی کل اقتصاد را فقیر می کند

[ad_1]

این مجموعه تحقیق نشان می دهد که سازمان ها – شرکت ها ، آزمایشگاه ها ، کالج ها و دانشگاه ها – سرمایه های عظیم را بدون به حداکثر رساندن استعداد و استاندارد زندگی همه آمریکایی ها روی میز می گذارند.

من در مورد روش های درمانی بسیار فکر کرده و نوشته ام. در اینجا چند ایده با هدف مقابله با تبعیض در اقتصاد نوآوری آورده شده است. اول ، ما برای تشویق مشارکت زنان و اقلیت های کم سابقه در این زمینه ، به آموزش بیشتری در زمینه علوم ، فناوری ، مهندسی و ریاضیات (STEM) ، مانند برنامه گسترده و بسیار موفق که قبلاً توسط آزمایشگاه های بل پشتیبانی می شد ، نیاز داریم.

با این حال ، مناطق STEM نباید تنها هدف باشد ، زیرا اقتصاد نوآوری بیش از این مجموعه محدود موضوعات را پوشش می دهد. از سه نفری که در شرکت های فنی با آنها صحبت کردم دو نفر دارای مدرک لیسانس در روابط بین الملل و دکترا هستند. در علوم سیاسی واضح است که مهارت حل مسئله مهم است ، اما این مهارت ها فقط مختص تخصص های STEM نیست.

دوم ، شواهد محكمی از نژاد پرستی سیستمی در آموزش وجود دارد كه باید مورد توجه قرار گیرد. تحقیقات نشان می دهد که اساتید نسبت به افرادی که به طور محسوسی سفیدپوست و مرد هستند ، به سوالات پست الکترونیکی برای تحصیلات تکمیلی از دانشجویان سیاهپوست ، اسپانیایی تبار و زن پاسخ نمی دهند. یک سیستم تشویقی – و تحریم ها – می تواند مسئولین را در هر سطح از فرآیند آموزش و آموزش مسئول بداند.

در مرحله اختراع ، مانند آزمایشگاه های شرکت ها ، دولت ها و دانشگاه ها ، تحقیقات من نشان می دهد که تیم های مقیاس جنسی از تیم هایی که اعضای آنها زن یا مرد هستند ، بازده بیشتری دارند. و بسیاری از ادبیات اثرات مثبت تنوع تیمی را ثبت کرده است. مدیران در هر سطح باید مسئول خوب بودن متولی منابع شرکت خود و ارتقا teams تیم ها و رفتارهای مختلف و در نتیجه نتایج بهتر باشند.

وقتی این اختراع تجاری شد و شرکت ها سهام خود را به مردم فروختند ، اختلاف در ثروت چشمگیر است. هفت نفر از 10 فرد ثروتمند جهان در لیست فوربس به شرکت های فناوری وابسته هستند که اختراعات را تجاری می کنند. جف بزوس ، بیل گیتس ، مارک زاکربرگ و ایلان ماسک در جمع پنج تیم برتر قرار دارند. هیچ یک از 10 مورد برتر (یا 50 مورد) سیاه نیست.

آمار مربوط به بودجه سرمایه گذاری خطرناک حیرت انگیز است. در سال 2014 ، كمتر از 1٪ بودجه سرمایه گذاری خطرپذیر به مشاغل تأسیس شده توسط زنان آفریقایی تبار آمریكایی اختصاص یافت و در سال 2015 ، فقط 2٪ از همه سرمایه گذاران خطرپذیر آفریقایی-آمریکایی بودند.

[ad_2]

منبع: aseman-kharash.ir