هفته کار 4 روزه برای پرداخت 5 روزه؟ نیوزیلند یونیلیور آخرین آزمایش است


یونیلور نیوزلند گفت که یک آزمایش یک ساله را آغاز می کند تا به همه 81 کارمند اجازه دهد حقوق کامل خود را دریافت کنند در حالی که هر هفته یک روز کمتر کار می کنند ، حرکتی که شرکت گفت این واقعاً می تواند بهره وری را افزایش دهد تعادل کار و زندگی کارکنان را بهبود ببخشید.

شرکتی که چای لیپتون ، صابون داو ، وازلین و بستنی بن و جری را وارد و توزیع می کند ، جدیدترین نمونه آزمایش هفته چهار روزه است که مدتها بحث شده است. برخی از کارشناسان بازرگانی و بهره وری می گویند این مفهوم سرانجام می تواند در میان یک بیماری همه گیر که شیوه زندگی و کار میلیاردی در سراسر جهان را تغییر داده است ، نگاه جدی به خود بگیرد.

نیک بانگ ، مدیر عامل یونیلور ، نیوزیلند ، گفت که این آزمایش چهار روزه یک تغییر اساسی در نوع نگاه این شرکت به نیروی کار خود است.

آقای بانگ در بیانیه ای گفت: “هدف ما سنجش بهره وری تولید است نه زمان.” “ما معتقدیم که روشهای قدیمی کار قدیمی است و دیگر هدف آنها را برآورده نمی کند.”

هدف وی ، در نامه ای الکترونیکی گفت ، بدست آوردن همان مقدار کار در ساعات کمتر با همان دستمزد است. وی گفت: “اگر متوجه شویم كه همه ما به همان تعداد ساعت قبل كار می كنیم اما چهار روز است ، فرصتی را كه این روند به ما می دهد از دست داده ایم.”

در واقع ، یونیلور در حال آزمایش است كه طبق گفته مورخ و نویسنده انگلیسی ك. نورثكات پاركینسون ، ماهیت انسان و زمان است. وی در سال 1955 نوشت: “این کار برای پر کردن زمان موجود برای تکمیل آن در حال گسترش است.”

این مفهوم گسترده است – این در اولین جمله از آگهی ترحیم آقای پارکینسون در نیویورک تایمز بود – و در اندیشه های عمومی نفوذ کرده است. مایکل اسکات ، مدیر دست و پا چلفتی یک توزیع کننده مقاله در اندازه متوسط ​​در دفتر NBC ، دانش خود را در مورد این ایده در گفتگو با ناظر خود ، یان لوینسون ، پس از آنکه وی را در تماشای تلویزیون با کارمندانش در ساعات اداری گرفت ، نشان داد.

ژانویه: چگونه یک فیلم بهره وری را افزایش می دهد ، مایکل؟ چگونه جهنم چنین کاری انجام می دهید؟

مایکل: مردم سپس سریعتر کار می کنند.

ژانویه: جادویی؟

مایکل: نه ، آنها باید وقت تلف شده در تماشای فیلم را جبران کنند.

خوشبختانه آقای بانگ فقط به ذکاوت مایکل اسکات متکی نیست. کارشناسان دانشکده تجارت دانشگاه سیدنی در حال رایزنی با این شرکت هستند ، همچنین اندرو بارنز ، بنیانگذار Perpetual Guardian ، یک شرکت نیوزلندی که به یک هفته کاری کاهش یافته در سال 2018 تغییر یافت.

آقای بارنز در آن زمان گفت: “این قرارداد باید در مورد سطح بهره وری توافق شده باشد.” “اگر آن را در زمان کمتری تحویل می دهید ، چرا از حقوق خود می کاهید؟”

تغییر به هفته کاری چهار روزه دهه ها پیش از آن آغاز شد که ریچارد ام. نیکسون ، به عنوان معاون رئیس جمهور در سال 1956 ، پیش بینی کرد که این اتفاق در “آینده نه چندان دور” رخ خواهد داد.

و با این وجود دست نیافتنی است. اگرچه فناوری باعث شده است که کارکنان از بازده بیشتری برخوردار شوند (با تشکر ، ایمیل!) ، اما این امر منجر به کار کمتر کارمندان نشده است (باز هم ، متشکرم ، ایمیل!).

به گفته پائولو گائودیانو ، دانشیار دانشکده بازرگانی دانشگاه استرن در دانشگاه نیویورک ، و در یک فرهنگ کار گرا ، مردم به راحتی نمی توانند از محل کار دوری کنند ، به خصوص در صنایعی مانند امور مالی ، پزشکی و مشاوره.

گائودیانو گفت: “این زمینه هایی است که انتظار می رود ساعتهای دیوانه ای در آن کار کنید که شما را بسوزاند و شما را ناراضی کند و تقریباً مانند این است که شما باید ثابت کنید که برای زنده ماندن می توانید این کار را انجام دهید.” . “و مطمئناً نیویورک سهم مناسبی از شرکتهای بزرگ در همه این فضاها را دارد.”

آقای گائودیانو گفت: تغییر اجتماعی ، با فشار به کار از راه دور ، “می تواند منجر به اصلاح فرم آنچه موفقیت در واقع می خواهد ، شود.”

اشتیاق به بهره وری بیشتر در زمان کمتر باعث ایجاد صنعت کلبه از تولیدکنندگانی مانند کریس بیلی ، نویسنده پروژه های بهره وری و Hyperfocus شده است.

وی گفت: تولید 40 ساعت کار در 32 ساعت بیش از یک مهلت مشخص طول می کشد. سایر مواد تشکیل دهنده انرژی و توجه هستند.

بیلی گفت: “اگر ما بسوزیم ، این باعث افزایش بهره وری ما خواهد شد.” “مهم نیست که چقدر وقتمان را خوب مدیریت می کنیم.”

به گفته آقای بیلی ، كه با استفاده از معیارهای قدیمی برای اندازه گیری آنچه كه او “كار دانش” می نامد ، هشدار داد حتی با وجود تمام مواد لازم ، واقعاً مشاهده بهره وری دشوار است.

وی گفت: “ما تمایل داریم به دنبال شواهدی در مورد بهره وری افراد دیگر باشیم.” برای کارهای تکراری ، قابل اندازه گیری آسان (مانند ورود به فروش کاغذ از طریق کامپیوتر) ، این کار آسان است. آقای بیلی گفت ، برای كار دانش ، كه خلاقیت بیشتری دارد و سنجش آن دشوارتر است (مدیریت تیمی از نمایندگان فروش كاغذ) ، بهتر است به تأثیر نگاه كنید تا فعالیت.

وی گفت: “وقتی نوبت به دانش می رسد ، نمی توانیم تعداد گجت های شخصی را در پایان روز بسنجیم.”

با این وجود حتی حامیان مشتاق هفته کار چهار روزه همیشه قادر به اجرای آن نیستند.

اندرو یانگ ، که نامزد ریاست دوره مقدماتی دموکرات های امسال است ، می باشد وکیل قدیمی بر هفته های کاری کوتاه تر. قبل از تبلیغات انتخاباتی وی ، به عنوان مدیرعامل یک شرکت آموزشی ، او اغلب جمعه ها کارمندان را به خانه ها راه می داد زیرا این شرکت در آن عصر درس نمی داد.

آقای جوان روز سه شنبه در مصاحبه ای گفت: “بنابراین جمعه معمولاً روزهای آرام تری بود که ما سعی می کردیم پروژه ها را انجام دهیم و فکر کنیم.” “اما گاهی اوقات این به معنای واقعی مردم در حال خنک شدن بود.”

آقای ایان گفت که او مردم را در ساعت 3:30 یا 4:00 رها می کند ، که “باعث می شود من مانند یک رئیس سخاوتمند به نظر بیایم”. “اما این باعث می شود فرد فکر کند: آیا آنها واقعاً باید آن روز بین 9 تا 4 آنجا باشند؟”

به عنوان یک کاندیدا ، بدشانس هستم. آقای یانگ گفت: “وقتی برای ریاست جمهوری نامزد شدم ، اگر می گفتم:” سلام ، بچه ها ، مثلاً ، من جمعه تا یکشنبه استراحت می کنم “، آن وقت کمپین هرگز به جایی نمی رفت.”

هنوز هم ، آقای یانگ گفت که سازگاران اولیه این مفهوم بهترین استعداد را جذب می کنند.

وی گفت: “این راهی برای رقابت هوشمندانه است.” “اگر یک شرکت روشن فکر وجود داشته باشد که این کار را انجام دهد ، آنها بهترین افراد صنعت را انتخاب می کنند و این افراد بسیار وفادار خواهند بود.”

در مورد آقای بانگ در نیوزیلند ، او مثالی می زند.

وی گفت: بله ، من چهار روز در هفته کار خواهم کرد. “من سه فرزند خردسال دارم ، بنابراین خوشحالم که وقت بیشتری را با آنها می گذرانم و از وقت اضافی برای یادگیری مهارت های جدید استفاده می کنم.”




منبع: aseman-kharash.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>