وقتی مدارس تعطیل شد ، آمریکایی ها به طرح پشتیبان معمول خود روی آوردند: مادران


در مقایسه با پدران و پدربزرگ هایشان ، این نسل از مردان بسیار در خانه مشغول هستند – در ناهار مدرسه ظاهر می شوند ، فوتبال را تمرین می کنند و شام را می پزند. با این وجود وقتی همه گیر شد ، مادران بیشتر مسئولیت مراقبت از کودکان را به عهده گرفتند. تبدیل شدن به معلمان دور و ترک شغل خود را در اعداد بزرگ.

بازگشت ناگهانی به خانه ها در دهه 1950 از این قاعده مستثنی نبود. بلکه این حقیقت را آشکار کرد: در ایالات متحده ، مادران همچنان به عنوان طرح پشتیبان باقی می مانند.

امروزه ، گرچه بیشتر مادران شاغل هستند و پدران ساعاتی را که برای کارهای خانه و مراقبت از کودکان صرف می کنند ، افزایش داده اند ، اما زنان همچنان هر روز حدود یک ساعت بیشتر وقت می گذرانند. علاوه بر این ، هنگامی که خواسته های غیرمنتظره – مانند کودکی که در خانه بیمار است یا یک جلسه کاری که با مسئولیت های مراقبت از کودک مغایرت دارد – مطرح می شود ، مادران اولویت را به خانه می دهند ، مطالعات نشان می دهد.

در نتیجه ، تقریباً به اندازه زنان از نیازهای مراقبت از خانواده در شغل مردان کاسته نمی شود.

همه گیری همین الگوی را نشان می دهد ، بسیار بزرگ. براساس تجزیه و تحلیل داده های استخدام ، در پاییز امسال حدود 1.6 میلیون مادر کمتر در نیروی کار وجود دارد. بر اساس تجزیه و تحلیل ، در حالی که برخی از پدران نیروی کار را ترک کرده اند ، هیچ ارتباط آماری بین اشتغال پدر و تعطیلی مدرسه وجود ندارد.

سارا تبو ، جامعه شناس از دانشگاه کالیفرنیا ، سانتا باربارا ، گفت: “بحران کوید یک نمونه کامل از طرح پشتیبان با جنسیت است ، فقط در مقیاس بزرگتر از آنچه معمولاً می بینیم.”

البته این توصیف هر خانواده ای نیست. مردانی هستند که در طی شیوع بیماری شغل خود را ترک کرده اند و یا ساعت خود را برای مراقبت از فرزندان خود کاهش داده اند و مردانی که همیشه در حال تماس بوده اند ، همانطور که والدین تنها و والدین همجنس وجود دارد ، که به نقش های سنتی جنسیتی بازنگشته اند.

و غالباً این انتخاب منطقی است – مرد خانواده معمولاً درآمد بیشتری کسب می کند ، بنابراین اگر کسی مجبور باشد ساعات کاری را کاهش دهد یا کار را ترک کند ، زن بودن منطقی خواهد بود. اما این یک حلقه باطل را آغاز می کند: دلیل اصلی اینکه زنان در ابتدا دستمزد کمتری دریافت می کنند این است که ساعاتی پس از بچه دار شدن کمتر و انعطاف پذیرتر می شوند – یا حتی اگر کمتر کار نکنند ، کارفرمایان تصور می کنند که آنها این کار را می کنند

شواهد زیادی قبل از همه گیری وجود دارد که نشان می دهد چه اتفاقی برای بسیاری از زوج های جنس مخالف می افتد در صورت نیازهای غیر منتظره خانوادگی: مادران پرکنند. بنابراین وقتی مدارس و مراکز نگهداری از کودکان تعطیل شدند ، همان اتفاق افتاد.

تحقیقات هزاره نشان داده است که بیشتر آنها می گویند که آنها روابطی را می خواهند که در آن پول و خانه به طور مساوی تقسیم شود. مطالعات زیادی نشان داده است که وقتی آنها بچه دار می شوند و با چالش های روزمره زندگی خانوادگی روبرو می شوند ، اکثریت نظرشان را تغییر می دهند و می گویند زن باید مراقب اصلی باشد.

بخشی از این دلیل این است که ایالات متحده سیاست ها و مزایای کمتری برای خانواده نسبت به سایر کشورهای ثروتمند دارد – الگویی که در طی همه گیری ادامه دارد. اما حتی در کشورهای اسکاندیناوی که از نظر نگرش و سیاست بسیار برابری طلبانه هستند ، مادران این طرح پشتیبان هستند.

یک مطالعه با استفاده از مجموعه گسترده ای از داده ها از نروژ نشان داد که داشتن یک کودک بیمار یا معلول درآمد را کاهش می دهد و غیبت مادران را افزایش می دهد ، اما پدران بسیار کمتر. مطالعه ای در سوئد نشان داد که پس از تشخیص سرطان در کودک ، مادران بدون توجه به درآمد هر یک از والدین ، ​​مرخصی بسیار بیشتری نسبت به پدرها می گیرند.

تحقیقات نشان می دهد وقتی مسئولیت های شغلی و خانوادگی با هم برخورد می کنند و کسی مجبور است در محل کار خود را فدا کند ، مادر بودن او بسیار بیشتر از پدر است. به نظر می رسد دلیل این امر این نیست که اساساً شغل مردان از انعطاف پذیری کمتری برخوردار است یا از اهمیت بیشتری برخوردار است ، بلکه رفتار آنها با آنها به گونه ای است که گویی شغل آنها است.

قبل از همه گیری ، حتی مردانی که می گفتند به انعطاف پذیری احتیاج دارند بسیار کمتر از زنان در کاهش ساعات کار شخصی بودند. در زوج هایی که مردان برای مدت طولانی کار کرده اند ، احتمالاً همسران شغل خود را رها کرده اند و به آنها خانه گفته می شود – اما وقتی زنان ساعت های طولانی کار می کنند ، شوهرشان تسلیم نشده است. و هنگامی که مردان به دلایل خانوادگی کار را ترک می کردند ، بدون اینکه بگویند چرا در حالی که زنان تعطیلات رسمی را می گذرانند ، دور می شوند.

همه گیری شکاف را شدیدتر کرد. با بسته شدن مدارس و مراکز نگهداری از کودکان ، مادران بلافاصله نقش ذخیره را بر عهده گرفتند. مطالعه ای که بهار گذشته توسط مورنینگ مشاوره برای نیویورک تایمز انجام شد نشان داد که از هر 10 مادر هشت نفر یادگیری از راه دور و هفت از 10 مراقبت از فرزندان خود را انجام می دهند.

یک مطالعه جداگانه Morning Consult برای تایمز نشان داد که در میان زوج هایی که هنگام شیوع همه گیر از خانه کار می کنند ، مردان بیشتر از زنان در یک دفتر خانه در یک اتاق جداگانه کار می کنند. زنان به احتمال زیاد در میز آشپزخانه کار می کنند – جایی که در هر زمان می توانند توسط کودکان یا نیازهای خانگی قطع شوند.

مادران طرح پشتیبان در ایالات متحده هستند ، بخشی از آن به دلیل اعتقادات مداوم بر این است که آنها در نهایت مسئول خانه داری و تربیت فرزندان هستند و به دلیل عدم وجود سیاست هایی برای کمک به والدین در کنترل بار.

“کشورهای دیگر دارای شبکه های امنیت اجتماعی هستند. ایالات متحده زنان دارد. “جسیکا کالارکو ، جامعه شناس از دانشگاه ایندیانا ، در مصاحبه اخیر با بولتن مطالعات فرهنگی خود ، با روزنامه نگار آن هلن پیترسن ، گفت.

با این حال ، نگرش ها و سیاست ها در ایالات متحده به آرامی در حال پیشرفت است – به عنوان مثال مردان بیشتر مراقبت از فرزندان خود را نگه می دارند و مرخصی خانواده با حقوق بیشتر در حال رایج شدن است. اکنون که بیماری همه گیر نسلی از مادران را مجبور به ایفای نقش پشتیبان کرده است ، مشخص نیست که چقدر از این تغییر ادامه خواهد داشت.


منبع: aseman-kharash.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>