گروهی که به دنبال برابری برای زنان در فناوری هستند ، 15 میلیون دلار سرمایه جمع می کنند

[ad_1]

SAN FRANCISCO – دو سال پیش ، خسته از داستان های آزار و اذیت و تبعیض در سیلیکون ولی ، گروهی از زنان سرمایه دار خطرپذیر یک سازمان غیر انتفاعی به نام All Raise را برای تمرکز بر برابری زنان تشکیل دادند.

این هفته ، این گروه 15 میلیون دلار از طرفداران خود ، از جمله Pivotal Ventures ، شرکت سرمایه گذاری ملیندا گیتس ، جمع آوری کرد. بنیاد رید هافمن ؛ و GGV Capital. پم کوستکا ، مدیر اجرایی All Raise گفت: این پول برنامه های توسعه را برای سه سال آینده تأمین خواهد کرد. وی پیش از این 4 میلیون دلار در سال 2018 جمع آوری کرده بود.

خانم کوستکا گفت: “ما برای تغییر اکوسیستم تا آنجا که ممکن است با شدت عمل می کنیم.”

طی دو سال ، All Raise شبکه ای متشکل از 20،000 نفر در چهار مرکز فناوری ایالات متحده ساخت. این صنعت شروع به اضافه کردن سرمایه گذاران زن بیشتری کرده است که اکنون 13٪ از صنعت خطرپذیر را تشکیل می دهند ، در حالی که 9٪ قبل بود. All Raise گفت که هدف آن کمک به افزایش این تعداد به 18 درصد تا سال 2028 است.

هنوز هم چالش های زیادی باقی مانده است. تقریباً دو سوم شرکت های سرمایه گذاری خطر پذیر هنوز شریک زن ندارند. بودجه سرمایه گذاری خطرپذیر برای زنان کارآفرین در سال گذشته حدود 12٪ راکد بوده است. بر اساس مطالعه ای که توسط کارتا ، یک شرکت فناوری مالی نوپا انجام شده است ، زنان فقط 11 درصد از سرمایه موسسین و کارمندان در شرکت های نوپا را در اختیار دارند.

و طبق برخی اقدامات ، بر اساس مطالعه ای که اخیراً توسط Women Who Tech انجام شده ، آزار و اذیت برای اهداف غیرانتفاعی بدتر شده است. چهل و چهار درصد از بنیانگذاران زن گفتند که مورد آزار و اذیت قرار گرفته اند. دو سوم گفتند که به آنها پیشنهاد رابطه جنسی داده شده است که 9٪ بیشتر از سال 2017 است و یک سوم گفت که 7٪ بیشتر از سال 2017 به آنها پیشنهاد شده است.

به طور کلی ، شرکت های بزرگتر فناوری ، که شش سال پیش شروع به انتشار آماری از تنوع نیروی کار خود کرده و میلیون ها دلار در تلاش برای تنوع سرمایه گذاری کرده اند ، به برابری جنسیتی نزدیک نیستند و حتی نشان داده اند که پیشرفت در استخدام سیاه پوستان و لاتین های بیشتر. امسال ، مجمع جهانی اقتصاد نتیجه گرفت که 257 سال طول خواهد کشید تا زنان در مقایسه با برآورد قبلی 202 سال خود ، خلا اشتغال جنسیتی را پر کنند.

خانم کوستکا گفت: “ما صدها سال کلیشه و ستم سیستمی را نخواهیم گرفت و آن را یک شبه برمی گردانیم.” “اما آیا ما در حال پیشرفت ملموس تری هستیم؟” آره. “

All Raise به گروه های همتا ، اردوگاه های آموزشی و برنامه های راهنمایی برای زنان و سرمایه گذاران و بنیان گذاران غیر باینری کمک می کند. وی همچنین گزارش هایی را با داده های مربوط به صنعت نوپا تهیه می کند ، دایرکتوری سخنرانان تأیید شده را منتشر می کند و هنگامی که بنیانگذار برای تأمین بودجه برنامه ملاقات می گذارد ، برنامه ای را برای بنیانگذاران زنان سیاه پوست راه اندازی می کند. وی با پول جدید قصد دارد در شهرهای بیشتری فصل ایجاد کند و برنامه های بیشتری را ارائه دهد که به گفته وی “بازنویسی” شده اند.

خانم کوستکا گفت که تقاضای برنامه های All Raise نشان می دهد که عدم تنوع در صنعت فناوری به دلیل کمبود استعداد یا علاقه زنان و اقلیت ها نیست. وی گفت: “ما هیچ مشکلی با خط لوله نداریم.” “ما با شبکه استعدادیابی مشکلی داریم.”

در اجلاس اکتبر ، 700 نفر از اعضای آن برای یک رویداد شبکه مجازی بصورت آنلاین جمع شدند. وقتی خانم کوستکا داستانهای موفقیت را به زنان در معرض خطر می خواند ، جشن جشن می گرفت و فیلم های الهام بخش صدای گزیده صدای اپرا وینفری را به نمایش می گذاشت.

اما ناامیدی شناخته شده نیز وجود داشت زیرا دو مدیر ، که اخیراً از کارفرمایان خود به دلیل تبعیض و انتقام شکایت کرده اند ، در مورد هزینه سخنرانی و کندی سرعت تغییر بحث کردند.

امیلی کرامر ، رئیس اجرایی که در ماه ژوئیه از کارتا شکایت کرد ، گفت: “افراد صاحب قدرت نمی خواهند قدرت را کنار بگذارند.” وی از افرادی که دارای امتیاز یا توانایی هستند خواستار مخالفت با مشکلات صنعت شدند. وی گفت: “ما به اندازه کافی سریع تغییر ایجاد نمی کنیم.”

آیلین لی ، سرمایه گذار خطرناک و بنیانگذار All Raise ، گفت که صنعت فناوری راهی طولانی در پیش دارد ، اما افزود که تغییرات دلگرم کننده ای را شاهد بوده است.

پنج سال پیش ، او گفت ، “شما با اشاره به نقایص جدی و نابرابری ها در سیستم ما ، خطر ابتلا به فن آوری را داشتید.” اما اکنون او گفت ، “آنها نمی توانند به داده ها نگاه کنند و فکر کنند ،” اوه ، بله ، همه چیز خوب. “

[ad_2]

منبع: aseman-kharash.ir