Nasdaq می خواهد شرکت ها دارای هیئت مدیره های متنوع تری باشند – یا اینکه از آنها اخراج می شود.


روز سه شنبه ، نزدک از کمیسیون بورس و اوراق بهادار اجازه گرفت تا شرط جدید شرکت های بورسی را اتخاذ کند: داشتن حداقل یک زن و یک مدیر “متنوع” و گزارش تنوع هیئت مدیره. خبرنامه DealBook گزارش می دهد ، اگر شرکت ها این قانون را رعایت نکنند ، با حذف بالقوه از لیست روبرو می شوند.

در صورت تصویب ، Nasdaq به هیئت مدیره ها حداقل یک زن و یک مدیر نیاز دارد که خود را به عنوان اقلیت کم نماینده یا LGBTQ معرفی می کند (البته این دسته ها از یکدیگر جدا نیستند).

این اولین باری است که یک بورس اوراق بهادار بزرگ خواستار افشای بیش از آنچه در قانون لازم است ، می شود ، مدیرعامل Nasdaq ، آدنا فریدمن ، آن را “اقدامی غیرمعمول” توصیف کرد. وی س questionsالاتی را در مورد اینکه آیا صرافی ها می توانند از قوانین فهرست بندی خود برای اعمال فشار در مورد سایر کلیدهای میانبر مانند تغییر آب و هوا استفاده کنند ، مطرح می کند.

برای اینکه به شرکت های ثبت شده نزدک فرصت داده شود تا این موارد را رعایت کنند ، آنها باید اطلاعات تنوع خود را ظرف مدت یک سال از تصویب SEC به طور علنی فاش کنند و ظرف مدت دو سال حداقل یک زن یا مدیر متنوع داشته باشند. انتظار می رود شرکت های بزرگتر ظرف چهار سال یکی از هر نوع مدیر را داشته باشند.

شرکت هایی که داده های خود را گزارش می کنند اما از استانداردهای تنوع برخوردار نیستند ، لازم است علل را به طور علنی توضیح دهند. طی شش ماه گذشته ، نزدک دریافت که بیش از 75 درصد شرکت های ثبت شده شرایط تنوع پیشنهادی را برآورده نمی کنند.

اعمال هرگونه تغییر بالقوه در قوانین ماهها به طول خواهد انجامید: هنگامی که Nasdaq درخواست خود را ارائه داد ، SEC درخواست نظرات عمومی می کند. این معمولاً چند هفته طول می کشد و سپس کمیسیون در مورد نحوه تصمیم گیری تصمیم می گیرد.

Nasdaq از SEC خواسته بود تا افشای تنوع را به عنوان یک قانون برای همه شرکت ها در نظر بگیرد. خانم فریدمن گفت: “نتیجه ایده آل این است که SEC در اینجا نقشی داشته باشد.” “آنها در واقع می توانند آن را در شرکت های دولتی و خصوصی اعمال کنند ، زیرا صنعت سرمایه گذاری خصوصی را نیز کنترل می کنند.”

Nasdaq استناد به مطالعاتی را نشان می دهد که مزایای هیئت های مختلفی از افشای مالی با کیفیت بالاتر تا مشکلات حسابرسی با احتمال کمتر وجود دارد. خانم فریدمن گفت: “تنوع هیئت مدیره عنصری مهم در اطمینان سرمایه گذاران از پایداری آینده شرکت است.” “مثل این نیست که بگوییم این ترکیب بهینه هیئت مدیره است ، اما حداقل سطح تنوعی است که فکر می کنیم هر تخته باید داشته باشد.”


منبع: aseman-kharash.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>